你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>家里放什么东西蛇不敢来，家里有蛇放什么东西最怕rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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