近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级trong>非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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