5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意ong>A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèn我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意g)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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