近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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