金融界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系(xì)浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该知情(qíng)人(rén)士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公(gōng)司(sī)一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人(rén糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思)数(shù)为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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