什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù5k是多少钱，5k是多少钱人民币)看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、5k是多少钱，5k是多少钱人民币成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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