近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少p>

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少劳动(dòng)合同。小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少g>同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少