近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　<感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内strong>用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内