5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同阿富汗是哪一年灭亡的比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市阿富汗是哪一年灭亡的、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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