人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原(九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(sh九年一贯制教育是什么意思啊，九年一贯制啥意思ì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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