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精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获(hu精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字ò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的(de)权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有效精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。