人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般(bā可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁n)可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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