三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级>

　　5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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