5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于王宝强身价多少亿，马蓉分了王宝强多少家产民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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