近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗)否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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