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2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dān陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处g)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。