你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí两斤大概有多重参照物，2斤有多重？)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都两斤大概有多重参照物，2斤有多重？(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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