近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保七美德分别对应哪几个天使 七美德分别是谁险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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