5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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