近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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