人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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