什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一(yī)定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自觉相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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