什么是(shì)人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性(xìng)。圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么>

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员(圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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