你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒDHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品ng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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