华大基因有国家背景吗

　　5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)华大基因有国家背景吗值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告华大基因有国家背景吗数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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