近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么strong>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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