近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思ong>非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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