近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容签订劳动合同，明确权(quán)利和义务社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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