如今的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举(jǔ)双修是指什么意思，双修是怎么进行的动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配的(de)你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权(quán)利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的(de)产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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