部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些-首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网

部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些于护士是事业编制吗(ma)以及公立医院的护士(shì)是事业编制吗(ma)，医(yī)院护士(shì)是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士是事业(yè)编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片(piàn)描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。