你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(s一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万hí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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