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上一休一是什么意思(sī)，上一休一的工作好还是8小时(shí)好

　　是上一休一或做一休一意思是工作一天(tiān)，休息一天(tiān)，再工作(zuò)一天(tiān)，休息一(yī)天(tiān)。

　　做一休一(yī)属(shǔ)于不(bù)定时工(gōng)作时间(jiān)。

　　不定时(shí)工作时间，是指无固定工作(zuò)时(shí)数限制的工时制度。

　　适(shì)用于(yú)工作性质和职责范围(wéi)不受(shòu)固定工作时间(jiān)限制的劳(láo)动者的。

　　正常工作(zuò)时(shí)间，是(shì)指用(yòng)人单位在法定工作时间内所确定(dìng)的工作时间。

　　根据最新法律规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)四十四小时(shí)的工时。

标准工作时(shí)间（标准工时(shí)）

　　是指法(fǎ)律规定的在一(yī)般情况下普(pǔ)遍(biàn)适用的，按照正常作息(xī)办法(fǎ)安排(pái)的工作日和工(gōng)作周(zhōu)的工时(shí)制度。

　　我国(guó)的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小(xiǎo)时(shí)，每周至(zhì)少一天休息日。

我国的(de)法定工作时间是(shì)多久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超(chāo)过8小时(shí)、平(píng)均每周(zhōu)工(gōng)作时间不超过40小时的工时制(zhì)度(dù)。

　　对(duì)实(shí)行计件工作的(de)劳动者，用人单位应当根据《劳动(dòng)法(fǎ)》第三十(shí)六(liù)条(tiáo)规(guī)定的工时(shí)制(zhì)度合(hé)理确定其劳动定(dìng)额和计件报酬标准。

上班时长(zhǎng)超过八小(xiǎo)时是否违反劳动法(fǎ)要分情况

　　1.根据劳动(dòng)法的相关规定，国(guó)家实(shí)行八小美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗时工作制度，即劳动者每天工作(zuò)时间(jiān)不(bù)得超过八小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间不得(dé)超过四(sì)十四小时(shí)，这是标准工时。

　　但是加班也不是无限制(zhì)的延长工(gōng)作时间，用(yòng)工(gōng)单位要根据劳动者的(de)身(shēn)体状况适(shì)当(dāng)延(yán)长一至三小时。

　　2.如(rú)果用工者要求员工加班，应(yīng)按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于(yú)工资的(de)百分之一百五十的工资标准(zhǔn)支付报酬。

　　不然员工(gōng)可(kě)以依法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊(shū)行业(yè)，例如(rú)铁路、航空(kōng)、邮电、勘(kān)探等(děng)，符合条件的单位经劳(láo)动(dòng)行政部门的批准，可以实行(xíng)不同的工作和休息时间(jiān)。

　　因此对于特殊岗位，工作时间(jiān)给予(yǔ)调整至(zhì)12小时是可以的。