人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班="“金三银四”不香了！这些上市公(gōng)司财(cái)务总监离职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；<儿童兴趣班有哪些项目排名，十大最无用的兴趣班strong>常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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