什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;1cc的水等于多少克，1cc水是多少克如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随1cc的水等于多少克，1cc水是多少克意辞(cí)退，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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