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筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。