你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后(h韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字òu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分(f韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字ēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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