金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相(xiāng)差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对金(jīn)融(róng)机构过高收(shōu)入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行(xí缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>缺少父爱的女生易恋上什么人，缺父爱的女孩子不会谈恋爱ng)表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述调(diào)整表示(shì)理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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