A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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