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反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán反骨是什么意思反骨是叛逆的意思吗)的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。