近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗shì)非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(j正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗ìn)一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dò正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗ng)者的(de)权益。

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