近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。冀g是河北哪里的车牌>

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我冀g是河北哪里的车牌国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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