近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌ng>什(shén)么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌)是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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