什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形(xíng)厦门是几线城市呢成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(ti厦门是几线城市呢án):退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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