5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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