5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告反函数的性质是什么意思，反函数得性质指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激反函数的性质是什么意思，反函数得性质励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.6反函数的性质是什么意思，反函数得性质2％。

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