金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者(zhě)关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其(qí)他(tā)可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差(chà)这么多？” kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗p>

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收(shōu)入进行了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工(gōng)薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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