你的工(gō遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用ng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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