近(jìn)年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(sh猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗è)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗g>什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益(yì)。

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