近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(g乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节ōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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