5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激蝴蝶会采蜜吗励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13蝴蝶会采蜜吗.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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